5月12日，南通投管举行子公司科创管理副总经理竞争上岗演讲会。

前期，公司出台了《竞争上岗实施办法》，今年4月推出了竞岗方案，发布竞岗公告，5人均符合竞岗条件进入竞岗演讲环节。

市国资委人事处处长曹权，产控集团党委委员、纪委书记、监察专员朱皞担任外部评委。竞岗人员主要围绕“个人履历亮实绩、岗位洞察析痛点、业务蓝图构未来、廉洁合规控风险”开展竞岗演说，通过数据化成果展示、情景化案例剖析、未来工作构想，立体呈现自身专业能力与管理韬略。评委围绕业务发展方向、团队建设思路等履职内容，对竞岗人员进行深度提问，进一步考察其应变能力与履职思考。

会后评委及全体员工对报名人员围绕业务能力、工作实绩、演讲效果、创新思路、廉洁表现等方面开展民主测评及综合评价打分、投票。

董事长孔琴作点评讲话，南通投管成立二十年以来，始终深耕行业领域，逐步构建起科学有效人才培养机制，是构成公司核心竞争力不可缺少的组成部分。这些成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出。此次竞争上岗演讲会不仅促进公司完善选拔人才机制，更是公司发出为全体员工搭建成长舞台的信号，希望通过自身努力，让更多有能力、有抱负的员工脱颖而出，在更广阔的投资领域施展才华，大家共同书写公司发展新篇章。